Ücretimi Alamıyorum - Ne yapmam Lazım

Hatice Doğru

fogbird

Eğer şirkette 6 aydan daha uzun bir süredir çalışıyorsanız, 3 aylık ücret ödenmemesi çalışan tarafından haklı sebeple sözleşme fesih nedenidir.
Haklı sebeple sözleşme feshi size çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatı ödenmesini de gerektirir.
Ancak Ağustos 2008'de olmuş bir olayın üzerinden bunca zaman geçtikten sonra haklı sebep fesih ihtarnamesi yapılıp yapılmayacağı konusunda gerçek bir hukukçu yardımcı olabilir.
Öncelikli olarak noter üzerinden ödenmemiş ücretleriniz olduğuna dair bir ihtarname göndermelisiniz.
Saygılar
Naci Yavuz

fogbird

Devam ediyorum,
noter ihtarnamesine işveren yasal olarak yazılı cevap vermek zorundadır.
Yazılı cevap vermek işverenin işine gelmez.
Çünkü cevabi yazısında "şundan şundan dolayı ücret vermedim" türünden bir açıklama olması gerekir ki bu suç teşkil eder. Çünkü işverenin ücret ödemeyeceği durumlar yasada belirtilmiştir ve bu durum ortaya çıktığı andan itibaren 6 iş günü içinde sizi işten çıkarması gerekir. Bu işverenin haklı sebeple sözleşmeyi feshidir.
3 ay devam etmişsiniz. Buradan işverenin kötü niyetli olduğu anlaşılıyor.
Noter ihtarnamesi çoğu işvereni yola getirir.
Büyük ihtimalle sizi işyerine davet edip işi tatlılıkla halletme yoluna gitmeyi seçeceklerdir.
Örneğin 1000 lira alacağınız varsa ilk teklifin "500 lira verelim, bitsin bu iş" şeklinde olması kuvvetle muhtemeldir.
Burada pazarlık yapmak, teklif edileni almak ya da almamak sizin tercihinizdir. Verilen para üzerine size geçmiş alacaklarınızın toplamını aldığınıza dair bir ibraname imzalatacaklardır.
Ben olsam gerçek rakama en yakın teklifi alırım.
Çünkü noter ihtarnemesine cevap verilmediği takdirde, ya da teklifi kabul etmediğinizde tek yolunuz kalıyor: mahkeme.
Mahkemelerde alacak davası 8 aydan az sürmez.
Bu süre sonunda paranızı faiziyle alacaksınız ama git gel, stres, avukat komisyonu derken alacağınız para size ilk teklif edilen kadar olabilir.
Kolay gelsin
Naci Yavuz

danisman

Anladığım kadarıyla iş veren çok da kötü birisi değil, ssk'larını bile yatırdığına göre, sanırım alacağınızı da ödeyecektir, iyi niyetli olmasa ssk'lar da yatırılmamış ve hatta hiç gösterilmemiş olabilirdi. Belki de maddi yönden zor günler yaşayan bir işletmeci olabilir. Vereceğim diyorsa şayet, en azından küçük parçalar halinde bir taleple kendisine gidebilirsiniz. Mahkemeler, şunlar, bunlar insanı yıpratıcı şeyler. Uğraşmak zahmetlidir. Umarım her iki taraf içinde konu tatlıya bağlanır ...

cdmac

Herkese merhaba. Foruma yeni katıldım. Kendimi tanıtarak başlayayım. İsmim Celal. İstanbul - Topkapı' daki matbaamızda grafiker olarak çalıyıyorum.

Ücret alamama olayı benim de başıma geldi. Savcılıktan aldığım dilekçeden sonra karakoldan firmaya uğradılar. Fakat bi netice alamadım. Karakola sordum dilekçeniz savcılığa geri gönderildi dediler. Yani olay mahkemelik olacak.

Sayın "fogbird" in


açıklamasından sonra açıkçası biraz sıkıldım ama bana söylenene göre mahkeme giderlerini kaybeden taraf ödüyormuş. Bu bilgi yanlış mı acaba?

Konunun üzerinden biraz zaman geçmiş ama yardımcı olursanız sevinirim.

fogbird

Sayın Celal Bey,
Başınıza geleni ayrıntılı yazmamışsınız.
Ama tersten işlem yapmışsınız.
Anladığım kadarıyla savcılığa gidip şikayet etmişsiniz. Savcılık ön soruşturma için karakola haber salmış. Karakol gelmiş işyerinize; ne sormuş, ne sormamış bilemem. Sonra dilekçenizi savcılığa geri iade etmiş.
Verdiğiniz bilgi eksik.
Savcılık şikayetinizi kovuşturmaya gerek mi görmemiş? Yoksa bu iş ancak mahkemede çözülür mü demiş?
Benim bildiğim Cumhuriyet Savcıları bu tür işlere bakmaz. Bakarsa da savsak ilgilenir.
Şimdi başa dönelim.
Sorduğunuz sorunun cevabı evettir.
Yani mahkeme masraflarını kaybeden öder.
Ama bu çok uçuk kaçık rakamlar değildir. Evinize en yakın mahkemeye gidin, bir mübaşirle iki çift laf edin size tahmini bir rakam söyler. Benim tahminim 500 TL'yi geçmez.
Ama burada bir çelişki var.
haklıysanız, ücret ödenmeme durumunu ispatlayabiliyorsanız bu mahkeme masrafları karşı tarafın sorunu. Sizin değil.
İlk yapacağınız iş, size en yakın iş mahkemesine gitmek.
Tabii size bir avukat da gerekiyor.
Avukata durumu anlatın. İş mahkemesinin olduğu sokakta iş davası konusunda uzman bir sürü avukat bulursunuz. Dava sonucu kazanacağınız paranın en fazla %20'sini verebileceğinizi belirtin. (%15 idealdir, işsizlikten %10'u kabul edecek avukat bile bulabilirsiniz.)
Dava açarken 200-300 lira civarında bir masrafınız olur. Avukat bunu sizden ister. Göstereceğiniz her şahit için "şahit parası" ödemeniz gerekir. Bunların hepsini davayı kazandıktan sonra alacağınız paradan ayrıca tahsil edersiniz. Avukatınız yapar bu işleri.
Tabii ki en az 8 ay sürecek bir süreci göze alacaksınız.

Naci Yavuz

cdmac

Sayın fogbird
verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

İzninizle bi iki sorum daha olacak.

-Bu tarihten sonra noterden firmaya ihtarname göndersem bi faydası olur mu?

-Ben iş mahkemesine başvuruda bulunmazsam savcılık davayı kendi başlatır mı?

fogbird

Maddi alacaklar için 10 yıla kadar saklı hakkınız vardır.
Dolayısıyla maddi alacağınız için noterden ihtarname çekebilirsiniz.
Verdiğiniz bilgiler çok eksik olduğu için size sağlıklı bir şekilde yardım etmem mümkün değil.
Savcılık şikayetinizi kendiliğinden iş mahkemesine sevk eder mi?
Sanmam. Önce sizinle konuşması gerekir. İş hukuku kapsamında bir şikayetin bu şekilde yürütüldüğünü ilk defa görüyor ve duyuyorum. Avukatlar bu konu da kesin fikir yürütebilirler; olur ya da olmaz diye.
Niye gidip şikayetçi olduğunuz savcılığa sormuyorsunuz?
Sormanız gerekir.
Benim filan tarihli şikayetimle ilgili gelişme nedir diye sorsanız, çok sağlıklı bir cevap alırsınız. Oradan alacağınız cevaba göre iş mahkemesine başvurup, başvurmayacağınıza karar verirsiniz.

cdmac

En sağlıklısı bu şekilde olucak galiba. Dediniz gibi yapıp savcılığa sorucam.

Tekrar teşekkür ediyorum.

cdmac

S.A. Sayın fogbird

Bahsettiğim olaydan 5-6 ay sonra mahkemeden cevap geldi. Metinde ne demek istemişler anlayamadım Bu konuda yardımınızı bekliyorum.

Metin:
"Müşteki şikayet dilekçesiyle yanında çalıştığı şüphelinin yanına 45 günlük maaşını almaya gittiğinde tartaklanarak dışarı atıldığını ve işten çıkarıldığından bahisle şikayetçi olduğunu belirtmiş ise de,
Şüphelinin kasten yaralama suçunu işlediğine dair mücerret iddiadan başka kamu davasının açılması gerektirir delil ve emareye rastlanmadığından,
İşten çıkarılmanın hukuki ihtilafa konu olması nedeniyle müştekinin ait olduğu mahkemede dava açmakta muhtariyetine
Şüpheli hakkında müracaatla ilgili kamu adına takibata mahal olmadığına,
15 gün içinde İstanbul Ağır Ceza Mahkemesi nezninde itirazı kabil olmak üzere,
CMK' nın 172 ve devamı maddeleri uyarınca karar verildi. 01/10/2009"

Şimdiden teşekkürler...